秋元社会保険労務士事務所

　近年、賃金や解雇などの労働条件に関するトラブルが多発しています。
　経営者の皆様は、何らかの対策をされていますでしょうか？
　他人事だと思っていると痛い目に遭います。
　「知らなかった」では済まないこともたくさんあります。 
　実際に労使トラブルが発生し、労働基準監督署や裁判所などが関わる場合、たいていは労働者側に有利な結果に終わります。なぜならば、労働基準法を中心とした労働者保護法が存在するからです。
　また、労使トラブルに関する情報は、インターネットや書籍上に氾濫しています。つまり、労働者は、会社との交渉の仕方・訴え方について、簡単に知識をつけて武装することができるのです。一部ですが、義務を果たさずに権利のみ主張する労働者がいることは事実です。
　このような状況において、会社としてはどのような対策を行えばよいのでしょうか？
　そもそも、会社の目標を達成するために、労働者はなくてはならない大切な存在です。悪意を持った労働者を排除することを考えるのではなく、そのような労働者が発生しないような体制づくりが重要です。
　秋元社会保険労務士事務所は、人事労務のアウトソーサーとして、労使間トラブルの根本からの解決を目指し、労務管理の効率化・労務改善のためのサポートを行います。
　「みんなが安心して働ける職場を作りたい！」とお思いの経営者様はぜひご相談ください。全力でサポートいたします。

　日常における複雑で面倒な業務として、従業員の給与計算や社会保険手続をはじめとした労務管理業務があります。これらの業務でお悩みのことはありませんか？

• 現在の給与計算が法律に違反していないか不安・・・。
• 無意味な労使トラブルは避けたい！
• 従業員の労働環境を改善したいけど何から手をつけていいのか・・・。 
• バックオフィスは最小限にして、本業に専念したい！集客をしたい！
• 社会保険の給付申請手続がよく分からないし、手続のたびに役所に行くのが面倒。

　１つでも当てはまる事業所様は、労務管理の専門家である社会保険労務士にご相談ください。
　秋元社会保険労務士事務所では、給与計算などの労務管理を通じ、労務管理上の問題点を改善するなど、労務管理の専門家である社会保険労務士ならではのサービスを行っております。

　当社会保険労務士事務所は、ご契約をいただくお客様に、以下のお約束をいたします。

　助成金制度は頻繁に新設や改正が行われます。
　お客様が受給漏れを起こさないよう、助成金受給の可否についての診断をその都度行います。

　お客様の事業所に労務管理上の問題点がある場合、現状のままだとどのようなリスクがあるのかご説明いたします。そして必要に応じて、労使トラブルを事前に防ぐための対策をいたします。
　経営者と従業員がお互いに安心かつ信頼して働ける組織作りをサポートいたします。

　お客様ごとの業界の特徴・動向なども考慮し、お客様の視点に立ったサービスを心がけます。
　「依頼して良かった！」と思っていただけるよう、日々努めてまいります。

　当事務所のアウトソーシングサービスは、企業の人手不足を補うためだけのものではありません。人事労務の専門家として、それぞれの組織において、労務管理がより効率的に行われることを目指します。そのためには、日ごろからお客様の悩みを聴き、必要なことは全て提案し、柔軟に対応したいと思います。ぜひ、皆様のお声をお聞かせください。

　お問い合わせは当ホームページお問い合わせフォーム、お電話等、何でも結構です。
　ご相談を心よりお待ちしております。
 

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